روز جهانی برنامهنویس ۱۴۰۵ چه روزی است؟
روز برنامهنویس هر سال در دویستوپنجاهوششمین روز سال میلادی برگزار میشود.
در سالهای عادی این تاریخ برابر با ۱۳ سپتامبر و در سالهای کبیسه برابر با ۱۲ سپتامبر است. این مناسبت در سال ۲۰۰۹ با فرمان ریاستجمهوری روسیه بهعنوان یک مناسبت حرفهای رسمی در آن کشور به رسمیت شناخته شد و امروز در بسیاری از جوامع فناوری و شرکتهای تکنولوژی در کشورهای مختلف گرامی داشته میشود.
روز برنامهنویس در سال ۱۴۰۵، یکشنبه ۲۲ شهریور ۱۴۰۵ برابر با ۱۳ سپتامبر ۲۰۲۶ است.
این یعنی سازمانهایی که قصد برگزاری جشن، دورهمی یا ایونت سازمانی در این مناسبت را دارند، بهتر است برنامهریزی خود را از چند هفته قبل آغاز کنند؛ بهخصوص اگر قرار است سالن، سرگرمی، هدیه سازمانی، دکور، پذیرایی یا تجهیزات فنی اختصاصی داشته باشند.
چرا عدد ۲۵۶ برای روز برنامهنویس انتخاب شده است؟
انتخاب روز ۲۵۶ام اتفاقی نیست.
در سیستمهای کامپیوتری، یک بایت هشتبیتی میتواند ۲۵۶ مقدار متفاوت، از ۰ تا ۲۵۵ را نمایش دهد.
از طرف دیگر:
۲۵۶ = ۲ به توان ۸
و ۲۵۶ بزرگترین توان عدد ۲ است که از تعداد روزهای یک سال کمتر است.
همین ارتباط مستقیم با ساختار داده و سیستمهای باینری باعث شده عدد ۲۵۶ به یک نماد آشنا و حتی نوعی شوخی فرهنگی میان برنامهنویسان تبدیل شود.
ایده انتخاب این روز در سال ۲۰۰۲ توسط والنتین بالت و میخائیل چرویاکوف مطرح شد و سرانجام در سپتامبر ۲۰۰۹ به رسمیت رسمی رسید.
اما برای سازمانها، داستان روز برنامهنویس از تاریخچه آن مهمتر است.
سؤال اصلی این است:
شرکت شما چگونه میتواند از این مناسبت برای ساختن یک تجربه مثبت برای تیم فنی استفاده کند؟
چرا شرکتها برای روز برنامهنویس ایونت برگزار میکنند؟
هدف یک ایونت سازمانی موفق صرفاً سرگرمکردن کارکنان برای چند ساعت نیست.
بهترین رویدادهای داخلی زمانی ارزشمند میشوند که بتوانند همزمان روی تجربه کارکنان، فرهنگ سازمانی و تصویر برند کارفرمایی تأثیر بگذارند.
قدردانی از تیمی که اغلب پشت صحنه است
در بسیاری از کسبوکارهای دیجیتال، تیم فنی مستقیماً با مشتری نهایی دیده نمیشود؛ اما کیفیت، پایداری و رشد بخش بزرگی از محصول به عملکرد همین تیم وابسته است.
یک برنامه اختصاصی در روز برنامهنویس میتواند پیام ساده اما مهمی منتقل کند:
«ما کاری را که انجام میدهید میبینیم.»
تقویت Employer Branding
اگر یک شرکت تکنولوژی میخواهد برای توسعهدهندگان مستعد جذاب باشد، تصویر برند کارفرمایی آن فقط از طریق آگهی استخدام ساخته نمیشود.
فرهنگ داخلی، نحوه ارتباط با کارکنان، رویدادهای سازمانی و حتی نوع تقدیر از تیمها بخشی از این تصویر هستند.
محتوای واقعی یک رویداد داخلی خوب نیز میتواند بعداً در لینکدین، صفحه Careers، شبکههای اجتماعی و ارتباطات منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرد.
ایجاد ارتباط میان تیمهای فنی
Backend، Frontend، DevOps، QA، Data، Product و Design ممکن است هر روز در یک محصول مشترک کار کنند، اما الزاماً فرصت تعامل غیررسمی با یکدیگر را نداشته باشند.
رویداد میتواند این ساختار رسمی را برای چند ساعت کنار بزند و افراد را در قالب بازی، مسابقه، گفتوگو و تجربه مشترک کنار یکدیگر قرار دهد.
ساختن خاطره بهجای یک هدیه
هدیه تمام میشود.
کیک خورده میشود.
اما یک تجربه خوب میتواند مدتها بهعنوان بخشی از خاطرات سازمان باقی بماند.
به همین دلیل در طراحی روز برنامهنویس، بهتر است به جای پرسیدن «چه چیزی بخریم؟» سؤال دیگری مطرح شود:
«میخواهیم تیم در پایان این روز چه حسی داشته باشد؟»
ایونت روز برنامهنویس باید چه شکلی باشد؟
پاسخ برای همه سازمانها یکسان نیست.
یک استارتاپ ۳۰ نفره با یک شرکت فناوری ۵۰۰ نفره، نه مخاطب یکسانی دارد و نه باید سناریوی مشابهی اجرا کند.
| اندازه تیم | فرمت پیشنهادی | مدت مناسب | نمونه برنامه |
|---|---|---|---|
| کمتر از ۳۰ نفر | تجربه صمیمی و اختصاصی | ۲ تا ۳ ساعت | گیم، شام، تقدیر و Gift Box |
| ۳۰ تا ۱۰۰ نفر | جشن سازمانی تعاملی | ۳ تا ۴ ساعت | مسابقه، استندآپ، موسیقی، پذیرایی و Awards |
| ۱۰۰ تا ۳۰۰ نفر | رویداد سازمانی کامل | ۴ تا ۵ ساعت | استیج، LED، مجری، سرگرمی، مسابقه و تقدیر |
| بالای ۳۰۰ نفر | Tech Festival داخلی | نیمروز یا یک روز | چند Experience Zone، Gaming، Talks، Networking و اجرای صحنهای |
اصل مهم این است که رویداد باید متناسب با DNA سازمان طراحی شود، نه اینکه یک برنامه آماده برای همه شرکتها تکرار شود.
۱۰ ایده خلاقانه برای برگزاری روز برنامهنویس
ایده ۱: چالش پیدا کردن باگ یا Bug Hunt Challenge
بهجای مسابقات عمومی، یک چالش اختصاصی برای تیم طراحی کنید.
روی نمایشگر چند قطعه کد، خطای منطقی یا سناریوی فرضی نمایش داده شود و افراد یا تیمها برای پیدا کردن Bug با یکدیگر رقابت کنند.
برای جذابتر شدن تجربه، سؤالات میتوانند ترکیبی از مسائل واقعی، شوخیهای داخلی سازمان و چالشهای ساده برنامهنویسی باشند.
این بخش حتی میتواند روی استیج و با حضور مجری اجرا شود.
ایده ۲: هکاتون فان چندساعته
هکاتون الزاماً نباید یک رقابت ۲۴ یا ۴۸ ساعته جدی باشد.
برای روز برنامهنویس میتوان یک Mini Hackathon طراحی کرد که هدف آن سرگرمی و خلاقیت باشد.
مثلاً:
«بیاستفادهترین اپلیکیشن ممکن را بسازید.»
یا:
«یک ابزار بسازید که مشکلات عجیب شرکت را حل کند.»
هدف، تحویل محصول واقعی نیست؛ هدف ایجاد تعامل، طنز و کار تیمی است.
ایده ۳: بخش بازی های استراتژیک (Retro Gaming Zone)
یک بخش از فضای رویداد را به تاریخ بازیهای دیجیتال اختصاص دهید.
کنسولهای جدید میتوانند در کنار بازیهای قدیمی، Arcade و بازیهای نوستالژیک قرار بگیرند.
این فضا میتواند از حالت سرگرمی آزاد خارج شود و به Tournament تبدیل شود؛ همراه با جدول رقابت، گزارشگر یا مجری و جایزه برای نفرات برتر.
ایده ۴: مراسم تقدیر از برنامه نویسان (Developer Awards)
تقدیر سازمانی زمانی جذابتر میشود که از کلیشه «کارمند نمونه» فاصله بگیرد.
Awardهای روز برنامهنویس میتوانند متناسب با فرهنگ تیم طراحی شوند:
Best Problem Solver
Bug Hunter
Clean Code Award
Most Helpful Teammate
Fastest Debugger
حتی بخشی از عناوین میتواند طنزآمیز و براساس شوخیهای داخلی تیم باشد.
همین شخصیسازی ساده، مراسم تقدیر را بسیار انسانیتر میکند.
ایده ۵: استندآپ کمدی با موضوع تکنولوژی (Tech Stand-up Comedy)
طنزی که مخاطب آن را بفهمد، بسیار اثرگذارتر از یک اجرای عمومی است.
موضوعاتی مانند Deadline، Production، Merge Conflict، باگهای دقیقه نود، جلسههای طولانی، Deploy شبانه و پیامهای «روی سیستم من کار میکنه!» ظرفیت بالایی برای یک اجرای اختصاصی دارند.
اگر سناریوی استندآپ براساس فضای واقعی شرکت نوشته شود، تأثیر آن چند برابر خواهد شد.
ایده ۶: Escape Room با سناریوی دیجیتال
فرض کنید سیستم اصلی شرکت هک شده و تیمها تنها ۴۵ دقیقه فرصت دارند کد دسترسی را پیدا کنند.
سرنخها میتوانند QR Code، الگوریتم، رمزنگاری ساده، قطعه کد، Puzzle یا اطلاعات پنهانشده در بخشهای مختلف محیط باشند.
در چنین تجربهای، سرگرمی مستقیماً با مهارتهایی مانند حل مسئله، همکاری و تفکر منطقی ترکیب میشود.
ایده ۷: کافه تکنولوژی یا Tech Café
همه تیمها به دنبال یک برنامه پرهیجان نیستند.
برای بعضی فرهنگهای سازمانی، یک فضای آرام با قهوه Specialty، موسیقی مناسب، Networking، بردگیم و چند Activity سبک انتخاب بهتری است.
فضا میتواند با نورپردازی مینیمال، المانهای دیجیتال و هویت بصری شرکت طراحی شود و تجربهای شبیه یک کافه موقت اختصاصی برای تیم ایجاد کند.
ایده ۸: سخن رانی های کوتاه و جذاب (Lightning Talks)
به جای دعوت از سخنرانان متعدد و اجرای Presentationهای طولانی، اعضای تیم میتوانند Talkهای پنج تا ده دقیقهای داشته باشند.
موضوع Talk حتی لازم نیست کاملاً فنی باشد.
«عجیبترین باگی که دیدم»
«چیزی که ای کاش پنج سال پیش درباره برنامهنویسی میدانستم»
«ابزاری که زندگی کاری من را تغییر داد»
چنین بخشهایی اجازه میدهد خود اعضای تیم به بخشی از محتوای رویداد تبدیل شوند.
ایده ۹: AI Challenge
با توجه به نقش روزافزون ابزارهای هوش مصنوعی در توسعه نرمافزار، میتوان یک رقابت کوتاه Human vs AI یا Prompt Challenge طراحی کرد.
برای مثال شرکتکنندگان باید با استفاده از ابزارهای AI در مدت محدود یک مسئله مشخص را حل کنند و داوران خلاقیت، سرعت و کیفیت خروجی را بررسی کنند.
این فعالیت، علاوه بر سرگرمی، موضوع گفتوگوی خوبی درباره آینده کار تیم فنی ایجاد میکند.
ایده ۱۰: ساخت بخای های تعاملی مختلف (Programmer Experience Zones)
اگر تعداد مهمانان زیاد است، به جای یک سناریوی کاملاً خطی، سالن را به چند Zone تقسیم کنید.
Gaming Zone، Coffee Zone، Photo Zone، Challenge Zone، Networking Zone و Main Stage باعث میشوند افراد بر اساس علاقه خودشان تجربه متفاوتی از رویداد داشته باشند.
این مدل مخصوصاً برای شرکتهای بزرگ فناوری و رویدادهای بالای ۱۵۰ یا ۲۰۰ نفر مناسب است.
یک سناریوی پیشنهادی برای جشن سهساعته روز برنامهنویس
فرض کنیم قرار است برای حدود ۱۰۰ تا ۱۵۰ نفر از کارکنان یک شرکت فناوری مراسم برگزار شود.
سناریوی اولیه میتواند به شکل زیر طراحی شود:
| زمان | برنامه | هدف |
|---|---|---|
| ۱۷:۳۰ تا ۱۸:۰۰ | ورود، Welcome Drink و تجربه Zoneها | شکستن فضای رسمی |
| ۱۸:۰۰ تا ۱۸:۱۰ | Opening توسط مجری | شروع رسمی |
| ۱۸:۱۰ تا ۱۸:۲۵ | پیام کوتاه مدیرعامل یا CTO | قدردانی از تیم |
| ۱۸:۲۵ تا ۱۸:۵۰ | Game / Bug Challenge | مشارکت مخاطب |
| ۱۸:۵۰ تا ۱۹:۱۰ | Tech Stand-up | سرگرمی |
| ۱۹:۱۰ تا ۱۹:۳۰ | Developer Awards | تقدیر |
| ۱۹:۳۰ تا ۲۰:۰۰ | پذیرایی و Networking | ارتباط غیررسمی |
| ۲۰:۰۰ تا ۲۰:۲۰ | Tournament Final یا Challenge | اوج هیجان |
| ۲۰:۲۰ تا ۲۰:۳۰ | اعلام برندگان و Gift | نقطه اوج |
| ۲۰:۳۰ به بعد | موسیقی، عکس و Networking آزاد | پایان نرم رویداد |
این جدول یک الگوی ثابت نیست.
برای یک شرکت ممکن است Stand-up مهم باشد و برای سازمان دیگری Tech Talk، موسیقی، بازی گروهی یا یک تجربه Outdoor انتخاب مناسبتری باشد.
طراحی سناریو باید از شناخت مخاطب شروع شود.
برای روز برنامهنویس چه هدیهای بدهیم؟
یکی از رایجترین اشتباهات در برنامههای سازمانی این است که ابتدا هدیه انتخاب میشود و بعد درباره مخاطب فکر میکنیم.
برای تیمهای فنی، کاربردی بودن معمولاً اهمیت زیادی دارد.
هدایایی مانند تجهیزات ارگونومیک میز کار، Desk Mat، Laptop Stand، لوازم جانبی باکیفیت، تجهیزات مرتبط با قهوه، کیف تجهیزات دیجیتال، Gift Card یا دسترسی به سرویسهای دیجیتال میتوانند گزینههای مناسبی باشند.
اما ارزش هدیه فقط به قیمت آن وابسته نیست.
یک Gift Box اختصاصی که بستهبندی، پیام، نام فرد و طراحی آن براساس هویت بصری شرکت ساخته شده باشد، میتواند تأثیر بیشتری از یک هدیه گرانقیمت اما عمومی داشته باشد.
حتی میتوان هدیه را بخشی از تجربه رویداد کرد؛ برای مثال شرکتکننده بعد از تکمیل چند Challenge امتیاز جمع کند و در انتهای رویداد Gift اختصاصی خود را دریافت کند.
دکور روز برنامهنویس چگونه طراحی شود؟
در یک ایونت تکنولوژی، استفاده از چند تصویر کد روی دیوار بهتنهایی مفهوم «فضاسازی تکنولوژی» را منتقل نمیکند.
طراحی میتواند از زبان بصری خود برند استفاده کند.
LED Screen، نورهای خطی، Motion Graphic اختصاصی، Projection، المانهای Pixel، Data Visualization، QR Codeهای تعاملی و Typography مرتبط با فضای دیجیتال میتوانند بخشی از هویت رویداد باشند.
اگر سازمان هویت بصری قدرتمندی دارد، بهتر است دکور از همان Brand Guideline توسعه پیدا کند.
در این حالت مهمان باید از لحظه ورود احساس کند وارد نسخه فیزیکی برند شرکت شده است.
چه محتوایی روی LED و نمایشگرهای رویداد پخش شود؟
نمایشگر نباید فقط محل نمایش لوگوی شرکت باشد.
قبل از شروع مراسم میتوان از Ambient Motionهای اختصاصی، تصاویر اعضای تیم، Timeline محصولات، آمارهای جذاب سازمان، Quoteهای داخلی یا کدهای گرافیکی استفاده کرد.
هنگام مسابقه، نمایشگر نقش Scoreboard دارد.
هنگام Awards، اطلاعات افراد و Categoryها نمایش داده میشود.
در بخش سرگرمی، محتوای Motion با ریتم اجرا هماهنگ میشود.
در نتیجه LED از یک «تلویزیون بزرگ» به بخشی از سناریوی رویداد تبدیل خواهد شد.
پذیرایی در ایونت برنامهنویس
نوع پذیرایی رویداد نیز باید با مدت و فرمت برنامه هماهنگ باشد.
برای یک برنامه عصرگاهی سهساعته، Finger Food، Coffee Bar، Cold Bar و Dessert Station معمولاً تجربه روانتری نسبت به یک وعده رسمی ایجاد میکنند.
در رویداد طولانیتر، میتوان Dinner یا Meal Box را نیز به برنامه اضافه کرد.
حتی نامگذاری آیتمها میتواند بخشی از کانسپت باشد.
یک منوی اختصاصی با نامهایی الهامگرفته از کدنویسی و اصطلاحات تیم میتواند جزئیات کوچک اما خاطرهسازی ایجاد کند.
ایونت داخل شرکت برگزار شود یا در سالن؟
هر دو گزینه میتوانند درست باشند.
فضای شرکت معمولاً صمیمیتر و از نظر هزینه اقتصادیتر است؛ بهخصوص اگر شرکت دارای سالن اجتماعات، فضای Open Office بزرگ، روفگاردن یا حیاط مناسب باشد.
در مقابل، سالن مستقل امکان تغییر کامل فضا، کنترل بهتر نور و صدا، استیج بزرگتر و ایجاد فاصله ذهنی از محیط کار را فراهم میکند.
تصمیم نهایی باید براساس تعداد مهمانان، بودجه، نوع برنامه و امکانات موجود گرفته شود.
چه زمانی برنامهریزی برای روز برنامهنویس را شروع کنیم؟
برای یک برنامه داخلی ساده، دو تا سه هفته ممکن است کافی باشد.
اما اگر رویداد شامل سالن، دکور اختصاصی، Gift Box، استیج، LED، اجرای هنری، تولید محتوای تصویری یا تجهیزات خاص باشد، بهتر است فرآیند برنامهریزی حدود سه تا شش هفته قبل آغاز شود.
در پروژههای بزرگتر، شروع زودتر امکان مقایسه بهتر Venueها، طراحی کانسپت و تولید آیتمهای اختصاصی را فراهم میکند.
چکلیست برگزاری ایونت روز برنامهنویس
| مرحله | موارد کلیدی |
|---|---|
| هدفگذاری | تعیین هدف HR، Engagement، تقدیر یا Employer Branding |
| مخاطب | تعداد مهمان، میانگین سنی، فرهنگ تیم و علایق |
| بودجه | Venue، پذیرایی، دکور، سرگرمی، Gift و تجهیزات |
| کانسپت | Theme و Key Visual اختصاصی |
| Venue | داخل شرکت یا سالن مستقل |
| سناریو | طراحی Timeline و Run of Show |
| سرگرمی | Game، Tournament، Stand-up، Music یا Challenge |
| تجهیزات | LED، Sound، Lighting و Stage |
| پذیرایی | Coffee Bar، Cold Bar، Finger Food یا Dinner |
| هدایا | انتخاب، Personalization و بستهبندی |
| محتوا | Motion، اسلاید، ویدئو و محتوای نمایشگر |
| ثبت رویداد | عکاسی، فیلمبرداری و Aftermovie |
| عملیات | Registration، مهمانداری، امنیت و مدیریت صحنه |
| ارزیابی | نظرسنجی و بررسی Engagement |
موفقیت رویداد روز برنامهنویس را چگونه اندازهگیری کنیم؟
یکی از تفاوتهای رویداد حرفهای با یک جشن ساده، امکان ارزیابی نتیجه آن است.
Participation Rate نشان میدهد چه درصدی از افراد واقعاً در Activityها شرکت کردهاند.
Employee Feedback مشخص میکند کدام بخش تجربه برای کارکنان جذابتر بوده است.
Internal Content Engagement میتواند میزان تعامل کارکنان با عکسها و محتواهای منتشرشده بعد از مراسم را نشان دهد.
اگر Employer Branding یکی از اهداف رویداد باشد، میزان استفاده از محتوای تولیدشده در LinkedIn، Careers Page و شبکههای اجتماعی نیز اهمیت پیدا میکند.
حتی یک نظرسنجی بسیار کوتاه بعد از مراسم میتواند اطلاعات ارزشمندی برای رویداد بعدی سازمان فراهم کند.
اشتباهاتی که میتواند جشن روز برنامهنویس را خراب کند
اولین اشتباه، طراحی رویداد توسط افرادی است که مخاطب خود را نمیشناسند.
یک برنامه بیش از حد رسمی، سخنرانیهای طولانی یا فعالیتهای اجباری ممکن است نتیجه عکس ایجاد کند.
اشتباه دوم، شلوغکردن کنداکتور است.
لازم نیست در سه ساعت ده اجرای مختلف داشته باشید. گاهی سه Experience خوب بسیار مؤثرتر از ده آیتم متوسط هستند.
اشتباه سوم، فراموشکردن جزئیات فنی است.
صدای نامناسب، Wi-Fi ضعیف، کابلکشی نامرتب، تأخیر در اجرای محتوا یا نمایشگر نامناسب در یک رویداد مخصوص تیم فناوری بیشتر از یک مراسم معمولی به چشم میآید.
و در نهایت، رویداد نباید به تبلیغ سازمان برای کارکنان خودش تبدیل شود.
روز برنامهنویس قبل از هر چیز، روز آدمهای تیم است.
یارندی ایونت چگونه یک رویداد روز برنامهنویس را طراحی میکند؟
در یارندی ایونت، نقطه شروع برگزاری یک رویداد سازمانی انتخاب دکور یا منوی پذیرایی نیست.
ابتدا باید مشخص شود:
این رویداد برای چه کسانی برگزار میشود؟
سازمان میخواهد مخاطب در پایان مراسم چه احساسی داشته باشد؟
هدف اصلی Engagement است، تقدیر است، Team Building است یا Employer Branding؟
پس از مشخصشدن این موارد، سناریوی اجرایی شکل میگیرد و براساس آن Venue، چیدمان، استیج، تجهیزات صوت و تصویر، نورپردازی، سرگرمی، پذیرایی، Gift، نیروی اجرایی و محتوای بصری طراحی میشود.
هدف این است که تمام اجزای رویداد یک داستان واحد داشته باشند؛ نه اینکه مجموعهای از خدمات نامرتبط کنار هم قرار بگیرند.
بسته به نیاز سازمان، رویداد میتواند در فضای خود شرکت یا در یک Venue مستقل برگزار شود و از یک دورهمی کوچک تا یک Tech Festival چندصدنفره توسعه پیدا کند.
چرا برونسپاری ایونت روز برنامهنویس میتواند منطقی باشد؟
برگزاری یک رویداد حتی چندساعته معمولاً دهها هماهنگی پشت صحنه دارد.
Venue، تجهیزات صوتی و تصویری، دکور، پذیرایی، مهمانداری، محتوای نمایشگر، Gift، سرگرمی، عکاسی، فیلمبرداری، کنداکتور و مدیریت روز اجرا باید در یک Timeline مشخص به یکدیگر متصل شوند.
اگر این وظایف میان اعضای HR، Marketing و Administration تقسیم شود، بخش زیادی از انرژی تیم سازمان صرف هماهنگی تأمینکنندگان خواهد شد.
شرکت برگزارکننده رویداد عملاً نقش یک مرکز فرماندهی واحد را برعهده میگیرد تا سازمان به جای مدیریت دهها جزئیات اجرایی، روی مهمانان و هدف اصلی رویداد تمرکز کند.
یک جشن معمولی یا تجربهای که تیم درباره آن حرف بزند؟
برای تبریک روز برنامهنویس راههای ساده زیادی وجود دارد.
اما اگر سازمان شما دهها یا صدها نفر از متخصصان فناوری را کنار هم جمع کرده است، ۲۲ شهریور میتواند فرصت خوبی برای انجام کاری فراتر از یک پیام تبریک باشد.
یک Challenge اختصاصی.
یک شب متفاوت.
یک Award که فقط اعضای تیم معنی آن را میفهمند.
یک Gift که برای همان آدم طراحی شده.
یا یک ایونت کامل که برای چند ساعت، فضای رسمی سازمان را کنار میزند.
رویداد خوب لزوماً بزرگ یا پرهزینه نیست؛ باید برای مخاطب درست طراحی شده باشد.
اگر قصد دارید برای روز برنامهنویس امسال یک برنامه سازمانی برگزار کنید، تیم یارندی ایونت میتواند از مرحله طراحی کانسپت و سناریو تا انتخاب Venue، فضاسازی، تجهیزات، پذیرایی، سرگرمی، Gift، نیروی اجرایی و مدیریت روز مراسم در کنار سازمان شما باشد.
برای دریافت مشاوره و طراحی سناریوی اختصاصی ایونت روز برنامهنویس سازمانتان میتوانید از طریق وبسایت یارندی ایونت درخواست خود را ثبت کنید.
